理念を軸にした「1枚の評価シート」を、3ヶ月で。ヒアリング最大2回、A4一枚で完結するシンプルな人事評価制度構築パッケージです。
「何を頑張れば評価されるのか」が不明確で、職員のモチベーションが上がらない。
ビジョンは掲げているが、行動指針に落とし込まれておらず意識がバラバラ。
評価シートがなく面談が属人的。具体的なフィードバックができていない。
100名未満で評価制度がない事業所。育成の指針に「まず1つ」作りたいニーズに最適。
同規模で既存制度を作り直したい事業所。形骸化・理念との乖離・複雑すぎる等。
100名以上の大規模法人。
※育成指針として共通シートだけ作りたい場合は対応可。
資料をご覧いただいた上でのご相談も歓迎です。オンライン（ZOOM等）でも対応可能です。
無料相談を申し込む理念・ビジョンから評価項目を導き出すため、「なぜこの基準なのか」が全職員に腹落ちする。
職種が違っても共通する「大切にすべき姿勢・行動」をベースに設計。役職ごとの追加項目は必要に応じて付属。
複雑な制度は続かない。1枚の評価シートに集約し、面談・育成の指針としてすぐに運用を開始できる。
資料をご覧いただいた上でのご相談も歓迎です。オンライン（ZOOM等）でも対応可能です。
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資料をご覧いただいた上でのご相談も歓迎です。オンライン（ZOOM等）でも対応可能です。
無料相談を申し込む評価シートを軸にした面談運用マニュアルを整備します。
評価のブレをなくすための評価者向け研修を実施します。
実際の面談の進め方を研修し、定着まで伴走します。
運用後の評価結果を分析し、項目を継続的に改善します。
2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
