会社情報

経営理念

医療機関の抱える困難を希望に変え
地域の皆さまを明るく元気にする

世界に類を見ない超高齢社会を前に、従来型医療は限界を迎え、医療機関のあり方が大きく見直されています。また、労働人口の減少による人手不足は医療業界も例外ではなく、人材の確保は医療機関の慢性的な課題となりました。
私たちは、医事業務に関する最新情報の提供と人材の育成、働き甲斐のある職場構築を目的とした研修を行うことで、医療機関の抱える困難を未来への希望に変え、地域の皆さまが明るく元気に暮すことのできる社会の創造にチャレンジしています。

講師紹介

医事業務関連研修講師

岡崎 美保

医療機関専門の研修機関として、医事業務に関わる職員の皆さまが専門技能を高め、より一層ご活躍されますようお手伝いさせていただきます。

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私たちの目指す研修

医療機関の経営を支える医事業務の研修は、常に最新の情報をお届けするとともに、お客様のご要望に沿いながら、そのワンランク上のカリキュラムをご提案することをコンセプトとしております。新入職員向けの基礎研修や医師事務作業補助者研修では、医療機関様の規模や機能、施設基準等が異なれば、必要とされる項目の優先順位もおのずと異なります。また、査定や返戻、算定漏れ対策などをテーマとした研修では、総論にとどまらず、現場で起きている問題の解決策を具体的にご提示できるよう努めております。
医療機関専門の研修機関として、医事業務に関わる職員の皆さまが専門技能を高め、より一層ご活躍されますようお手伝いさせていただきます。
資 格
■保険請求事務技能検定試験    ■診療報酬請求事務能力認定試験
■介護報酬請求事務技能検定試験  ■調剤報酬請求事務技能検定試験
実 績
がん研有明病院 「医師事務作業補助者研修」
国立病院機構 「認定試験対策と医療経営視点を養う研修」
社会福祉法人 三井記念病院 「新入職員基礎研修」
公益社団法人北部地区 医師会病院 「医師事務作業補助者研修」
伊東病院 「医師事務作業保補助者研修」
前橋協立病院 「医師事務作業保補助者研修」
医療法人社団 中津胃腸病院 「医師事務作業補助者研修」
余丁町クリニック 「医師事務スキルアップ研修」
株式会社 EMシステムズ 「新入社員入社前医療事務研修」

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

森 裕美

第一印象でどのようにすれば「誠意」や「信頼感」を伝えることができるのか。具体的な事例を踏まえた自己分析やロールプレイングを交え、明日から行動化できるをモットーに、研修をご提案しています。

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私たちの目指す研修

患者様は職員の表情やふとした動作から「誠意」や「信頼感」を判断します。ですから、多くのクレ-ムが職員の何気ない一言や動作に起因していることを再確認しなければなりません。また、患者様の多くは不安やイライラを抱えており、医療現場は潜在的にクレームの起きやすい場所と言えるのです。職員の明るい表情やきびきびとした動作によって、患者様の小さな満足感を積み重ねることが、病院のイメージとなり、ひいては病院のブランド力を上げることにもつながります。第一印象でどのようにすれば「誠意」や「信頼感」を伝えることができるのか。具体的な事例を踏まえた自己分析やロールプレイングを交え、明日から行動化できるをモットーに、研修をご提案しています。
資 格
■日本マナープロトコール協会講師
■日本マナーOJTインストラクター協会認定シニアマナーOJTインストラクター
■厚生労働省指定 日本キャリア開発協会認定CDA(キャリアカウンセラー)
■アンガ―マネジメント ファシリテーター
実 績
東京歯科大学 水道橋病院 「医療接遇・OJT研修」
九段坂病院 「医療接遇研修」
台東区立台東病院 「医療接遇研修」
医療法人社団アルコ会

アルコクリニック

「医療接遇・職員研修」
特定非営利活動法人
医師事務作業補助者研究会
東京地方会
「対人スキルとアンガーマネジメント」について講演
都内大学病院 「ビジネスマナー・コミュニケーション能力向上研修」
その他、大手通信機器メーカー、大手ブライダルメーカー、日本保育連盟、アパレル会社等、様々な分野での接遇・社員研修を実施

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

寺川 あづさ

がん研究会有明病院での総合案内リーダーとしての勤務経験や、院内でのスタッフ・新入職員の接遇教育の経験に基づく、具体的な事例を豊富に取り混ぜた実践中心の研修に自信があります。

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私たちの目指す研修

私が目指す研修は、受講生に「この講師のようになりたい!」と目標として思っていただけることです。
フリーのアナウンサーなど、常に現場で仕事をしてきたことを研修に活かし、実技だけではなく、働く皆さんの視点に立った研修を行っています。
特に公益財団法人・がん研究会有明病院での総合案内リーダーとしての勤務経験や、院内でのスタッフ・新入職員の接遇教育の経験に基づく、具体的な事例を豊富に取り混ぜた実践中心の研修に自信があります。
資 格
■日本アンガーマネジメント協会 ファシリテーター
■ビジネス実務マナー1級(財団法人 実務技能検定協会)
■JADTC資格認定 Activity Leader(日本歯科TC協会)
■医科2級医療事務実務能力認定(内閣総理大臣認証法人 職業技能評価機構)
■2級医療秘書実務能力認定(内閣総理大臣認証法人 職業技能評価機構)
■ホスピタルコンシェルジュ2級(技能認定振興協会)
■歯科保険請求技能検定資格(日本医療事務協会)
■歯科助手専門秘書検定資格(日本能力開発推進協会)
■中国語検定3級(日本中国語検定協会)

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

山本 浩子

モチベーション、メンタルケア、リーダーシップ、コミュニケーション、タイムマネジメントなど、仕事を進めるうえで、必要なスキル・マインド全般を専門としております。

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私たちの目指す研修

モチベーション、メンタルケア、リーダーシップ、コミュニケーション、タイムマネジメントなど、仕事を進めるうえで必要なスキル・マインド全般を専門としております。研修は、受けただけで満足するのではなく、学んだことを実際の現場で活かすことが重要です。講義だけではなくワークを取り入れ、受講者の方が仕事でどう活かせるのかを考えられるような研修を実施しております。皆さまが、仕事にやり甲斐を持って活き活きと働けるようにサポートいたします。
資 格
■認定心理士(日本心理学会)
■国家資格キャリアコンサルタント
■Gallup認定ストレングスコーチ
■コーチング応用コース修了(CTI Japan)
■アドラー心理学トレーナー(ヒューマンギルド)
■アサーティブトレーニング応用コース修了(アサーティブジャパン)
■ワークショップデザイナー(青山学院大学)
■コミュニケーション能力2級認定(日本コミュニケーション能力認定協会)

コミュニケーション・職員研修講師

松尾 明

私が研修で心掛けていることは「受講者と一緒にいる」という感覚であり、その姿勢です。受講者の参画意識が高い研修を創りあげることを念頭に置いて進めております。

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私たちの目指す研修

私が研修で心掛けていることは「受講者と一緒にいる」という感覚であり、その姿勢です。受講者の参画意識が高い研修を創りあげることを念頭に置いて進めております。勿論、必要な知識やノウハウを伝える為に、上司(先輩)のように振る舞うこともありますが、基本姿勢は、共に学ぶ進行役(コーチ)です。
研修後、受講者から「よしやってみよう」、「やらねば」といった声が上がるよう、受講者皆様の背中を押して参ります。
<対応研修>
管理職層研修(コーチング、叱り方褒め方、マネジメント)、中堅層研修(リーダーシップ)、新入社員研修(マインドチェンジ、マナー&仕事の基本)、他タイプ別研修(コミュニケーション等)
資 格
■コーチリーダーズトレーニング(CLT)認定コーチ
■INLPTA(国際NLPトレーナー協会)認定NLPプラクテショナー
■USAインスケープ社認定DiSC認定コンサルタント
■介護福祉経営士2級
■高等学校教諭Ⅰ種免許

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

秦野 美和

社会の根本であるコミュニケーションに着目し、行動心理学や思考分析ツールを通して「人や組織が問題を乗り越え、自分らしく活き活きと幸福感を持って過ごす」事が出来る様、コンサルティングや研修等を行なっています。

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私たちの目指す研修

社会の根本であるコミュニケーションに着目し、行動心理学や思考分析ツールを通して「人や組織が問題を乗り越え、自分らしく活き活きと幸福感を持って過ごす」事が出来る様、コンサルティングや研修等を行なっています。人生の悩みの殆どは「人間関係」。社会は様々な考えや感情、価値観を持ち、違う人生を歩む人々の集まりです。「人との関わり=コミュニケーション」は欠かせないものであり、「質の良いコミュニケケーション」をとるスキルは必要不可欠です。また、内発的な感情・欲求により、人は行動し前に進むことが出来ます。個人や組織の内面にアプローチし、自律進化型思考の人財を育成、自発的永続的に活性化する組織を創ります。仕事を単なる「作業」ではなく、やりがいや存在意義のある「お志事」に!働く事そのものを歓びに!
資 格
■中学教員2級免許状 (国語)
■全日本剣道連盟 剣道四段
■CMS(中央医科グループ)事務認定試験 初級
■CMS(中央医科グループ)事務認定試験 総務中級
■内閣総理大臣認証NPO法人コミュニケーション能力開発機構 メンタルコーチ1級
■内閣総理大臣認証NPO法人コミュニケーション能力開発機構 心理セラピスト1級
■「KOTSU」公認カウンセラー認定講師 株式会社プロフィールズ(開発者 眞邊明人)

コミュニケーション・職員研修講師

長崎 隆

30年を超える業界キャリアで「真のCS(個客満足)」を追求するために「研修」「コンサルティング」「ファシリテーション」「コーチング」「カウンセリング」etcを融合させた独自のスタイルの研修を実施。

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私たちの目指す研修

30年を超える業界キャリアで「真のCS(個客満足)」を追求するために「研修」「コンサルティング」「ファシリテーション」「コーチング」「カウンセリング」etcを融合させた独自のスタイルで、多くの企業の社員研修や担当企業の実務アドバイザー としてビジョンや方針・戦略策定の支援から現場展開まで極め細かい実務のサポートを手がけており、その成果は高い評価を得ている。
「研修は楽しく、ツッコミは厳しく」をモットーに、「理論・知識の習得」より「実務に活かすアドバイス」を大切にする。受講者の「充実したビジネスライフの実現」をテーマにした進め方にはファンが多い。
資 格
■東京都商工会連合会 登録コンサルタント

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

一色 令子

目指す研修は、「受講者が研修をきっかけに翌日から行動すること」。
研修のミッションは、現状の具体的な悩みに応じた内容の提示と考えています。そのために、現状の問題点お悩みについて細かくヒアリングをするように心がけています。

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私たちの目指す研修

目指す研修は、「受講者が研修をきっかけに翌日から行動すること」。
研修のミッションは、現状の具体的な悩みに応じた内容の提示と考えています。そのために、現状の問題点お悩みについて細かくヒアリングをするように心がけています。というのは、私自身、ある医療現場(病院)より接客・ホスピタリティ研修についてご依頼を受けたのですが、ヒアリングさせていただいたところ、接客でなくホスピタリティマネジメント研修に変更したという経験があります。問題点は、患者様への接客よりも、院内でのコミュニケーション、モチベーションなどにあったのです。
研修では、ご自身で気づきを得るようにコーチングするとともに、ロールプレイングでご自身が実感できるようなプログラムを提案しています。また、研修後にも現場で生かせるようにイーラーニングできるような音声トレーニングテキストなどもご案内しています。
資 格
■TCSコーチ認定 自分中心心理学アドバイザー
■アナウンサー・ナレーター 30年

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

森川 友惠

医療・介護の世界は、命にも直結する大切なポイントです。だからこそ、どれほど技術が優れていても、患者様の不安な気持ちや思いに寄り添う対応が出来なければ、信頼は生まれません。

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私たちの目指す研修

医療・介護の世界は、命にも直結する大切なポイントです。だからこそ、どれほど技術が優れていても、患者様の不安な気持ちや思いに寄り添う対応が出来なければ、信頼は生まれません。信頼は、職員のふとした表情や行動から生まれます。職員ひとりひとりが、高い職業意識を持ち、明るく元気に仕事に打ち込む姿こそが、患者様の満足を生み、その満足の積み重ねこそが、その病院の評判を作るのです。私は、職種・職層別にあわせた必要とされるコミュニケーション力をクライアント様と共に考え、各クライアント様の『スタンダード・コミュニケーション力』を明確にし、その力を身につけるお手伝いをいたします
資 格
■社会保険労務士

コミュニケーション・職員研修講師

小西 国行

私が講師として最も大切にしていることは、「研修を研修だけで終わらせない」ということです。できる限り研修と実務を結び付け、実務に活かすための研修・実務で成果を出すための研修になるよう取り組んでいます。

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私たちの目指す研修

私が講師として最も大切にしていることは、「研修を研修だけで終わらせない」ということです。できる限り研修と実務を結び付け、実務に活かすための研修・実務で成果を出すための研修になるよう取り組んでいます。
チームビルディングやコミュニケーション力アップ、リーダー育成などを得意としていますが、クレーム対応や報連相の基本、ストレスケアなども多く行っております。
私が行う研修の特長は「コーチング」が主体となっていることです。コーチングを活用した研修により、常に前向きに、明るい雰囲気の職場づくりに貢献できれば何よりの幸せです。
資 格
■一般社団法人日本メンターコーチ協会認定コーチ
■一般社団法人シニアライフサポート協会認定シニアライフカウンセラー上級
■一般社団法人日本アクティブコミュニティ協会認定レクリエーション介護士2級

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

古山 明美

コミュニケーションの基本は、言葉だけではなく人と人との繋がりであると考えており、そのコミュニケーショの姿勢を伝えられるよう心がけています。

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私たちの目指す研修

知的障がいのある方への支援を33年間行う中で、コミュニケーションが困難な方への支援の際に言葉にならない想いを受け止め想像し、共感しあえることを喜びと感じてきました。これは、言葉があろうとも総てが本意とは限らず、その裏に隠れた想いを感じ取ることに繋がっていました。コミュニケーションの基本は、言葉だけではなく人と人との繋がりであると考えており、そのコミュニケーショの姿勢を伝えられるよう心がけています。
また、アンガーマネジメントファシリテーター資格も取得しており、その研修を通して「高齢者や障害者だけではなく介助者自身の怒りをマネジメントできるようにしておくこと」が虐待行為を未然に防ぐ事に繋がると考え実践しようと思います。
資 格
■社会福祉士
■介護福祉士
■日本アンガーマネジメント協会 ファシリテーター

マナー・コミュニケーション・職員研修講師

杉本 明子

看護管理者として医療現場で働いてきた経験と、コーチングのプロとしての知恵を混じえて、医療福祉の現場で活躍される方に、興味をもって楽しく自ら学んでいただける研修を提供しております。

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私たちの目指す研修

私は長年、看護師として医療現場で働いてまいりました。管理職になってから特に感じていたのが、コミュニケーションやチームの関係性の質の重要性でした。医療・福祉の現場では、コミュニケーションや関係性の質が、そのままケアの質となります。だからこそ、一人ひとりの可能性を引き出す関わり方や、協働し合える自律したチーム創りが必要となってきます。それには、人の可能性を引き出すコーチングをベースにしたコミュニケーションが大いに役に立ちます。
コミュニケーションは、実際にやってみること以外では学べません。理論やスキルを日常ですぐに使える形に落とし込み、体験学習型研修でお伝えしております。看護管理者として医療現場で働いてきた経験と、コーチングのプロとしての知恵を混じえて、医療福祉の現場で活躍される方に、興味をもって楽しく自ら学んでいただける研修を提供しております。
資 格
■正看護師
■CPCC(米国CTI認定プロフェッショナルコーアクティブコーチ)

事業所のご案内

東京支社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7  新宿ファーストウェスト7F
TEL.03-5909-1509
札幌支社 〒060-0004 札幌市中央区北4条西3丁目1 札幌駅前合同ビル6F
TEL.011-223-6818
仙台支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央1-6-18 日石仙台ビル7F
TEL.022-716-6753
名古屋支社 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-13-24 第一はせ川ビル4F
TEL.052-589-9322
大阪支社 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル 15F
TEL.06-6131-8061
福岡支社 〒810-0001 福岡市中央区天神1-13-21 天神商栄ビル6F
TEL.092-737-7333
那覇支社 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち4-16-28 グランツおもろビル6F
TEL.098-951-3877

会社概要

社 名 株式会社 日本教育クリエイト
所在地 新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト7F
代表者 代表取締役 鳥居 敏
設 立 昭和50年10月
資本金 8,556万円
従業員数 約1,400名
事業内容 (1)医科および歯科の医療保険請求事務の教育
(2)医科および歯科の医療保険請求事務の代行
(3)労働派遣業務 般13-08-0694
(4)生涯教育事業
(5)ホームヘルパーの教育および人材派遣
(6)人材紹介事業 13-ユ-08-0558
(7)ビューティーサロン等の経営
(8)エステティシャン等の養成及び派遣
(9)保育所の経営
主な取引先
  • がん研究会有明病院
  • 東京女子医科大学病院
  • 東京大学医学部附属病院
  • 聖路加国際病院
  • 東京歯科大学水道橋病院
  • 三井記念病院
  • 順天堂大学医学部附属順天堂医院
  • 日本医科大学付属病院
  • 虎の門病院
  • 東京都済生会中央病院
  • 東京女子医科大学東医療センター
  • 日本大学医学部附属板橋病院
  • 帝京大学医学部附属病院
  • 東京武蔵野病院
  • 常盤台外科病院
  • 内田病院
  • 松江病院
  • 二誠会村上病院
  • 東邦大学医療センター大森病院
  • 牧田総合病院
  • 平成立石病院
  • 東京城東病院
  • 江東病院
  • 東京山手メディカルセンター
  • 東京新宿メディカルセンター
  • 聖母病院
  • 荻窪病院
  • 河北総合病院
  • 東京都済生会向島病院
  • 久我山病院
  • 浅草病院
  • 台東区立台東病院
  • 三楽病院
  • 杏雲堂病院
  • 九段坂病院
  • 中野総合病院
  • 立正佼成会附属佼成病院
  • 練馬光が丘病院
  • 順天堂大学医学部附属練馬病院
  • 東京慈恵会医科大学附属病院
  • 東京高輪病院
  • 日本医科大学 多摩永山病院
  • 吉祥寺病院
  • 山田病院
  • 榊原記念病院
  • 苑田第二病院
  • 苑田第三病院
  • 府中恵仁会病院
  • 武蔵野赤十字病院
  • 順天堂大学医学部附属 順天堂越谷病院
  • さいたま赤十字病院
  • 埼玉メディカルセンター
  • さいたま北部医療センター
  • 蓮江病院
  • 白岡中央総合病院
  • 至聖病院
  • 入間川病院
  • 東松山市立市民病院
  • 埼玉医科大学病院
  • 湘南厚木病院
  • 伊勢原協同病院
  • 額田記念病院
  • 鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
  • 総合高津中央病院
  • 中島中央病院
  • 日本医科大学 武蔵小杉病院
  • 相模野病院
  • 相模原協同病院
  • 相模原赤十字病院
  • さがみリハビリテーション病院
  • 相模台病院
  • 桜ヶ丘中央病院
  • 藤沢湘南台病院
  • 衣笠病院
  • 横須賀共済病院
  • 汐田総合病院
  • 聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院
  • 済生会若草病院
  • 湘南泉病院
  • 済生会横浜市南部病院
  • 堀病院
  • 横浜新緑総合病院
  • 横浜総合病院
  • 青葉さわい病院
  • けいゆう病院
  • 鶴見大学歯学部附属病院
  • 紫雲会横浜病院
  • 徳田病院
  • 戸塚共立リハビリテーション病院
  • 横浜保土ヶ谷中央病院
  • 横浜なみきリハビリテーション病院
  • 横浜栄共済病院
  • 横浜市立みなと赤十字病院
  • 戸塚共立第1病院
  • 国際親善総合病院
  • 西横浜国際総合病院
  • 市川東病院
  • 東京歯科大学 市川総合病院
  • 千葉労災病院
  • 日本医科大学 千葉北総病院
  • 順天堂大学医学部附属浦安病院
  • 初富保健病院
  • 鎌ヶ谷総合病院
  • 聖隷佐倉市民病院
  • 東邦大学医療センター佐倉病院
  • 千葉メディカルセンター
  • 富家千葉病院
  • みつわ台総合病院
  • 東京歯科大学千葉病院
  • 北総白井病院
  • おおたかの森病院
  • 千葉愛友会記念病院
  • 千葉県済生会習志野病院
  • 成田赤十字病院
  • 東船橋病院
  • セコメディック病院
  • 船橋中央病院
  • 船橋総合病院
  • 船橋二和病院
  • 谷津保健病院
  • 高根台病院
  • 新東京病院

(順不同)