こんな方にオススメ
- 人事評価の基準がなく、昇給・賞与・役割の判断が院長 や管理者の感覚に左右されている
- 頑張っている職員を適切に認め、改善が必要な職員には根拠を持って指導したい
- 費用や時間をかけず、職員の育成・面談・定着につながる仕組みを始めたい
セミナーのポイント
「頑張っている人も、そうでない人も同じ」になっていませんか？
人事評価は「1枚のシート」から始められる-クリニックのための、シンプル評価制度のつくり方セミナー-
人事評価制度がなくても、院長や管理者は、日頃の働きぶりを見ながら昇給・賞与・役割などを判断しています。しかし、その基準が明文化されていなければ、頑張りを十分に認めることも、改善が必要な職員へ根拠を持って指導することも難しくなります。
本セミナーでは、複雑な人事制度ではなく、「成果・スキル・姿勢」を整理した1枚の評価シートから始める、クリニック向けのシンプルな評価・育成の仕組みをご紹介します。
[ セミナー内容 ]
・評価・育成の基準がないことで起こる、不公平感や指導のばらつき、離職などの問題
・複雑な人事制度ではなく「1枚のシンプルな評価制度」で十分なのか
・目標設定、日常的なフィードバック、定期的な振り返り、評価面談までの無理なく続ける運用方法
［期待できる効果］
・職員に「何を頑張れば評価されるのか」が伝わり、評価への納得感が高まる
・院長や管理者の評価・指導基準がそろい、事実に基づく承認やフィードバックができる
・職員の成長実感と働きがいを高め、離職防止・人材定着・患者対応の質向上につなげられる
講師紹介
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日本教育クリエイト 研修部課長
泉 宏樹医療機関・介護、保育施設・行政に職員向け研修及びコンサルティングの営業、企画、立案に従事。自身も講師・コンサルタントとして活躍中。財務省・厚労省の審議会資料と、報酬改定の動向から各法人が今後取り組むべき課題を分かりやすく解説するセミナーに定評あり。
| クリニックのための、シンプル評価制度のつくり方セミナー | |
|---|---|
| 日程 | 2026年9月18日(金) 14:00～15:00 |
| 講師 | 日本教育クリエイト 研修部課長 泉 宏樹 |
| 定員 | 先着300名 |
| 申込締切 | 2026年9月17日(木) 15:00まで |
| 実施形式 | ZOOMを使用してセミナーを行います。 |
セミナーへの参加方法
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STEP01.
まずは無料体験セミナーの参加予約をお願いします。
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STEP02.
ZOOMでの開催となります。事前にZOOMアプリのダウンロードをお願いします。
※ダウンロード方法は、予約後に送信されるメールに記載されています。 -
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STEP03.
前日までに、セミナー参加のためのURLを記載したメールをお送りします。
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STEP04.
当日は、PC・タブレット・スマホ等から、メールに書かれたURLにアクセスしてください。
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STEP05.
あとはセミナーを受講するだけです。
