医療機関専門研修日本医療事務協会

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↓人が辞めない為の３つの施策セミナー↓

こんな方にオススメ

医療職員の育成について悩んでいる方
医療施設の経営について悩んでいる方
職員の定着について不安がある方
最近クレームが増えてきたと感じる方
職員の教育にオンラインを導入しようとしている方

このセミナーの目標

01: 医療職員の育成方法を知ることができます。
あなたが中心となって、職員の育成をしていきましょう。

02: 経営改善・組織発展のための具体的な策がわかるようになります。
明日からすぐに活用できます。

03: 職員の定着率アップのためのヒントを得られます。
採用コスト削減、経営改善につながります。

04: オンラインでのセミナーを体験できます。
オンライン会議システム導入の参考にされてください。

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人が辞めない為の３つの施策セミナー

【特別講演①】「離職率４０％施設長に就任。まず最初に行った改革とは？」 →募集終了しました
日程	2022年1月19日(水)　14:00～15:30
講師	社会福祉法人夕凪会吉永陽一
内容	離職率４０％台。派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率０％にしたのか？全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。今回は第1弾ということで、「離職率４０％施設長に就任。まず最初に行った改革とは？」というテーマでお話しします。

【特別講演②】「頑張った！が評価される評価制度の作成　～作成から運用のポイント～」 →募集終了しました
日程	2022年2月9日(水)　14:00～15:30
講師	社会福祉法人夕凪会吉永陽一
内容	離職率４０％台。派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率０％にしたのか？全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。今回は第2弾ということで、「頑張った！が評価される評価制度の作成　～作成から運用のポイント～」というテーマでお話しします。

【特別講演③】「採用した人が辞めないために　～安心と誇りが持てる環境づくり～」
日程	2022年4月25日(月)　14:00～15:30
講師	社会福祉法人夕凪会吉永陽一
内容	離職率４０％台。派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率０％にしたのか？全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。今回は第3弾ということで、「採用した人が辞めないために　～安心と誇りが持てる環境づくり～」というテーマでお話しします。
定員	いずれも先着100名
申込締切	開催日の2日前に締め切ります ※ただし、満員になり次第、予告なく締め切ります。予めご了承ください。
備考	オンラインセミナーご参加にあたっては、予め「オンライン研修規約」をご覧ください。 →「オンライン研修規約」はこちら

講師紹介

社会福祉法人夕凪会
特別養護老人ホームグリーン・コム施設長
吉永陽一

平成18年に別業界から社会福祉法人夕凪会の特別養護老人ホーム介護職員として転職。その後、同法人内で生活相談員、事務長、施設長とキャリアを重ねる。平成22年に施設長に就任後、人員確保・定着のための仕組み作りに邁進し、職員の離職率を0％まで、抑えることに成功した。

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