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こんな方オススメ

  • 介護職員の育成について悩んでいる方
  • 介護施設の経営について悩んでいる方
  • 職員の定着について不安がある方
  • 最近クレームが増えてきたと感じる方
  • 職員の教育にオンラインを導入しようとしている方

このセミナー目標

01

介護職員の育成方法を知ることができます。
あなたが中心となって、職員の育成をしていきましょう。

02

経営改善・組織発展のための具体的な策がわかるようになります。
明日からすぐに活用できます。

03

職員の定着率アップのためのヒントを得られます。
採用コスト削減、経営改善につながります。

04

オンラインでのセミナーを体験できます。
オンライン会議システム導入の参考にされてください。

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人が辞めない為の3つの施策セミナー

【特別講演①】「離職率40%施設長に就任。まず最初に行った改革とは?」
日程 2022年1月19日(水) 14:00~15:30
講師 社会福祉法人夕凪会
吉永陽一
内容 離職率40%台。
派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。
吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率0%にしたのか?
全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。
今回は第1弾ということで、「離職率40%施設長に就任。まず最初に行った改革とは?」というテーマでお話しします。
【特別講演②】「頑張った!が評価される評価制度の作成 ~作成から運用のポイント~」
日程 2022年2月9日(水) 14:00~15:30
講師 社会福祉法人夕凪会
吉永陽一
内容 離職率40%台。
派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。
吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率0%にしたのか?
全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。
今回は第2弾ということで、「頑張った!が評価される評価制度の作成 ~作成から運用のポイント~」というテーマでお話しします。
【特別講演③】「採用した人が辞めないために ~安心と誇りが持てる環境づくり~」
日程 2022年3月9日(水) 14:00~15:30
講師 社会福祉法人夕凪会
吉永陽一
内容 離職率40%台。
派遣会社からも「評判が悪く人が集まらない」とまで言われてしまった。
吉永施設長は、そんな職場をどうやって離職率0%にしたのか?
全3回にわたって、その取り組みについてお話しします。
今回は第3弾ということで、「採用した人が辞めないために ~安心と誇りが持てる環境づくり~」というテーマでお話しします。
定員 いずれも先着100名
申込締切 開催日の2日前に締め切ります
※ただし、満員になり次第、予告なく締め切ります。予めご了承ください。
備考 オンラインセミナーご参加にあたっては、予め「オンライン研修規約」をご覧ください。
「オンライン研修規約」はこちら

講師紹介

  • 社会福祉法人夕凪会
    特別養護老人ホーム グリーン・コム施設長
     吉永陽一

    平成18年に別業界から社会福祉法人夕凪会の特別養護老人ホーム介護職員として転職。その後、同法人内で生活相談員、事務長、施設長とキャリアを重ねる。 平成22年に施設長に就任後、人員確保・定着のための仕組み作りに邁進し、職員の離職率を0%まで、抑えることに成功した。

2022年度診療報酬改定セミナー

2022年診療報酬改定セミナー
日程 2022年2月25日(金)14:00~16:30
講師 株式会社日本ヘルスケアプランニング
八田正人
内容 2022年度の診療報酬改定は病院経営に大きな影響を与えます。
診療報酬改定で予想される「2025から2040に向かっての病床再編」「急性期一般入院料」「医療・看護必要度」
についてと今後の病院経営について考えるセミナーです。
定員 今回、定員人数の指定はなし。
申込締切 開催日の2日前に締め切ります
※ただし、満員になり次第、予告なく締め切ります。予めご了承ください。
備考 オンラインセミナーご参加にあたっては、予め「オンライン研修規約」をご覧ください。
「オンライン研修規約」はこちら

講師紹介

  • 株式会社日本ヘルスケアプランニング
    代表取締役 八田正人

    医療機器メーカーにて10年以上、病院の経営改善、新規開業支援業務の責任者として携わり、2013年に日本ヘルスケアプランニング株式会社を立上げ代表取締役に就任。
    最近では経営改善だけでなく病院の統合事業などの依頼も多く、幅広い分野に対応している。

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    当日は、PC・タブレット・スマホ等から、メールに書かれたURLにアクセスしてください。

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