前回、人は、社会的欲求を満たすために「人と関わろうとするモチベーション」に突き動かされると説明しました。もちろん、社会的欲求の強さには個人差があります。また、一緒にいたいと思う度合いは、相手との親しさや状況の影響を受けます。そこで、今回は、親しさを維持する言語・非言語コミュニケーション・チャネルの意…

こんにちは。日本教育クリエイト研修開発部です。   この時期になると、４月に入職してきた新人職員もすっかり表情が凛々しくなり、任せられる仕事も増えつつあるのではないでしょうか？新人職員を見て「成長したな」と感慨深い思いになる先輩職員もいると思います。   しかし、もう少しじっくり…

【ドキドキの転校生】 私は、幼い頃から２、３年に一度は父の転勤で引越ししなくてはならず、小学校を３校、中学校を３校、高校も３校転校をしました。人見知り等という余裕もなく、慣れるとか慣れないとかそんな次元でもなく、「今日を生きる」ためには、新しい環境に目をつぶって飛び込むしかなかったわけですが・・・（…

今回から3回のコラムでは、「良好な対人関係を目指す対人コミュニケーション」を共通テーマとして、他者と関わろうとするモチベーションの働きについて考えていきたいと思います。第1回は、対人コミュニケーションの基礎編です。 ■対人コミュニケーションが目指すもの 人はなぜ他者とコミュニケーションをするのでしょ…

  「勉強をして，ある資格試験に臨みました。試験結果は，さんざんでした。」……そんな場面を想像してみてください。皆さんなら，悪い結果になってしまった原因はどこにあると考えるでしょうか。 この試験は難しいから。 ヤマが外れてしまったから。 自分には良い結果を出すだけの能力がないから。 努力が…

こんにちは。日本教育クリエイト（三幸福祉カレッジ）研修講師の秦野です。   「鉄は熱いうちに打て」 「三つ子の魂100まで」などなど日本では昔から、なんでも最初の3年が大事という格言が多くあります。   学術的な見解は様々あるようですが、新入職員についてもこの最初の3年は重要でな…

誰も注意できないドクターの言動が要注意 医療現場のハラスメント対策   こんにちは。日本教育クリエイト研修講師です。   昨今医療現場の事務長さんからドクターのハラスメント教育についての相談が多くあります。 「看護師や職員への言い方のきつさが気になる」 「短期ですぐ怒るので、周り…

介護現場における新人研修の在り方とは 新人に本当に身に付けてほしいマナーについて     こんにちは。日本教育クリエイト（三幸福祉カレッジ）研修講師です。   今よりも増して今後採用が難しくなる医療・介護業界。 そこに新しく入ってくる人をどのように育て定着させるかは一番…

「優れた自己調整学習者になるために」というテーマのもと，今回は「効果的な学習方法」について考えてみたいと思います。自己調整学習とは，ある学習目標を達成するために，学習者が自らの情動，認知，行動を，体系的に方向づけながら生起させ，維持することと定義されます。Zimmermanは，この学習過程を，学習に…

「どうしよう！　今日は数学の試験だっていうのに，勉強していない！」試験開始時間を前にあわてふためく……そんな夢を見て飛び起きた経験はありませんか？　学生時代を過ぎても，企画やプレゼンに必要な事柄の学習をしたり，資格試験のために学習をしたりと，「学習」が必要とされる場面は多くあります。準備が足りなかっ…