2019.02.22 第21回 良好な対人関係を目指すコミュニケーション：対人コミュニケーションの接近と回避 前回、人は、社会的欲求を満たすために「人と関わろうとするモチベーション」に突き動かされると説明しました。もちろん、社会的欲求の強さには個人差があります。また、一緒にいたいと思う度合いは、相手との親しさや状況の影響を受けます。そこで、今回は、親しさを維持する言語・非言語コミュニケーション・チャネルの意… 続きはこちら
2019.02.15 いま、あなたの力が問われています！新人職員に対してすぐできるアプローチとは？ こんにちは。日本教育クリエイト研修開発部です。 この時期になると、４月に入職してきた新人職員もすっかり表情が凛々しくなり、任せられる仕事も増えつつあるのではないでしょうか？新人職員を見て「成長したな」と感慨深い思いになる先輩職員もいると思います。 しかし、もう少しじっくり… 続きはこちら
2019.01.25 入職者の受け入れ～組織社会化～ 【ドキドキの転校生】 私は、幼い頃から２、３年に一度は父の転勤で引越ししなくてはならず、小学校を３校、中学校を３校、高校も３校転校をしました。人見知り等という余裕もなく、慣れるとか慣れないとかそんな次元でもなく、「今日を生きる」ためには、新しい環境に目をつぶって飛び込むしかなかったわけですが・・・（… 続きはこちら
2019.01.22 第20回 良好な対人関係を目指すコミュニケーション：なぜ人はコミュニケーションをするのか 今回から3回のコラムでは、「良好な対人関係を目指す対人コミュニケーション」を共通テーマとして、他者と関わろうとするモチベーションの働きについて考えていきたいと思います。第1回は、対人コミュニケーションの基礎編です。 ■対人コミュニケーションが目指すもの 人はなぜ他者とコミュニケーションをするのでしょ… 続きはこちら
2018.12.26 第19回 優れた自己調整学習者になるために：学習を振り返る 「勉強をして，ある資格試験に臨みました。試験結果は，さんざんでした。」……そんな場面を想像してみてください。皆さんなら，悪い結果になってしまった原因はどこにあると考えるでしょうか。 この試験は難しいから。 ヤマが外れてしまったから。 自分には良い結果を出すだけの能力がないから。 努力が… 続きはこちら
2018.12.25 鉄は熱いうちにうて！新人育成は最初の3年がカギ！？ 育成に必要な３つの要素 こんにちは。日本教育クリエイト（三幸福祉カレッジ）研修講師の秦野です。 「鉄は熱いうちに打て」 「三つ子の魂100まで」などなど日本では昔から、なんでも最初の3年が大事という格言が多くあります。 学術的な見解は様々あるようですが、新入職員についてもこの最初の3年は重要でな… 続きはこちら
2018.11.22 【医療】誰も注意できないドクターの言動が要注意 医療現場のハラスメント対策 誰も注意できないドクターの言動が要注意 医療現場のハラスメント対策 こんにちは。日本教育クリエイト研修講師です。 昨今医療現場の事務長さんからドクターのハラスメント教育についての相談が多くあります。 「看護師や職員への言い方のきつさが気になる」 「短期ですぐ怒るので、周り… 続きはこちら
2018.11.22 【介護】介護現場における新人研修の在り方とは 介護現場における新人研修の在り方とは 新人に本当に身に付けてほしいマナーについて こんにちは。日本教育クリエイト（三幸福祉カレッジ）研修講師です。 今よりも増して今後採用が難しくなる医療・介護業界。 そこに新しく入ってくる人をどのように育て定着させるかは一番… 続きはこちら
2018.11.22 第18回 優れた自己調整学習者になるために：効果的な学習方法 「優れた自己調整学習者になるために」というテーマのもと，今回は「効果的な学習方法」について考えてみたいと思います。自己調整学習とは，ある学習目標を達成するために，学習者が自らの情動，認知，行動を，体系的に方向づけながら生起させ，維持することと定義されます。Zimmermanは，この学習過程を，学習に… 続きはこちら
2018.10.25 第17回 優れた自己調整学習者になるために：学習に向かうモチベーション 「どうしよう！ 今日は数学の試験だっていうのに，勉強していない！」試験開始時間を前にあわてふためく……そんな夢を見て飛び起きた経験はありませんか？ 学生時代を過ぎても，企画やプレゼンに必要な事柄の学習をしたり，資格試験のために学習をしたりと，「学習」が必要とされる場面は多くあります。準備が足りなかっ… 続きはこちら
