組織を強くするモチベーションコラム

新人教育に適した環境づくり

新人を育成し生き生きと働けるようにするための10ステップ その⑧

こんにちは!日本教育クリエイトの小西です!

知識も経験も少ない新人の時は、特に周囲や環境からの影響を受けやすいものです。その時期に、見て聞いて覚えて体得したものは強く意識に残ります。前回、新人教育は意識からというお話をしましたが、この強く残った意識を、成長したのちに変えようとするのは簡単ではありません。だからこそ、新人教育で意識に重きを置くことをおススメしているのです。

そして、もう一つ大事なことがあります!それが「環境」です!

先ほども書いた通り、新人の時は周囲からの影響を強く受けやすいのです。いわゆるネガティブな印象や批判的な思考、無関心・非協力的な環境の中にいると、気付かないうちに自分もそのような思考になりがちです。もちろん、新人だけには限りません。ですが、子が親を見て育つように、新人は「それが普通」と捉えて育ってしまうのです。

では、どうすれば「新人教育に適した環境」となるのでしょう?

色々あるのは間違いないのですが、何より大事なのは、やはりコミュニケーションと言えます。

この続きは、また次回に!

皆さんからのメッセージ、お待ちしております!

 

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 株式会社日本教育クリエイト 研修部

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