組織を強くするモチベーションコラム

実践に勝る学びなし!

新人を育成し生き生きと働けるようにするための10ステップ その⑩

こんにちは!日本教育クリエイトの小西です!

ここまで新人教育について幾つかお話させていただきましたが、最後にもう一つ。

私は「学び」には大きく分けて2つあると思っています。インプットとアウトプットです。研修や座学でインプットしたものを、現場や実務でアウトプットする。インプットしただけでは「わかる」で終わってしまいます。実践して[できる」になって初めて学んだことになると思っています。実践して気づくことや、自分の理解がどこまでかを知ることができるからです。

新人の教育をしている中では、「教えたはずなのにできていない」という状況が多々あると思います。それはまだ「学び」の途中であり、できない=不可能ではなく、「今」はまだできないだけなのです。

何をどのようにインプットして、どんなアウトプットをするか、その一連の流れで考えるのが新人教育と言っても過言ではありません。

 

日本教育クリエイトでは、よりよい新人研修と学びを提供すること、そして、新人に限らずすべての職員が活き活きと活躍できる職場づくりのお手伝いをしています!

ぜひご相談、お問い合わせください!心よりお待ちしております!

 

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 株式会社日本教育クリエイト 研修部

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