モチベーションアップ
モチベーションを高める目標設定！
目次
こんにちは！
研修講師の小西です！
今回は、
目標の設定方法
についてお話いたします。
前回に引き続き、
「お金持ちになる」を例にしますね。
皆さんが想像するお金持ちとは、
どんな人でしょうか？
その基準は
年収ですか？
資産ですか？
それとも他の何かですか？
目標を設定する際のポイントの一つは、
どれだけ「具体的」にできるかです。
目標が具体的であればあるほど
達成できる可能性は上がります。
ただし、
その「具体的」な目標には
「現実性」が必要です。
次に、
その目標の達成度合いが
「計測可能」であること。
できた、できなかったでも良いですが、
何％できた、何割は達成した、と後から評価できるように設定することです。
そして、
目標は「合意」が大事です。
誰かから、こうしなさいと言われるのではなく、
自分で決める、
組織や職場と「合意」することです。
最後に「期限」を設けること。
「いつかできたら…」は、
いつまでも達成しません！
いつまでに、と決めることが大事です。
目標設定ができたら、いよいよここからです！
モチベーションを高め行動に移すステップについて…
次回、お話いたします！お楽しみに！