組織を強くするモチベーションコラム
モチベーションアップ

モチベーションを高める目標設定!

こんにちは!
 
 
研修講師の小西です!
 
 
今回は、
 
目標の設定方法
 
についてお話いたします。
 
 
 
 
前回に引き続き、
 
「お金持ちになる」を例にしますね。
 
 
 
皆さんが想像するお金持ちとは、
 
どんな人でしょうか?
 
 
その基準は
 
年収ですか?
 
資産ですか?
 
それとも他の何かですか?
 
 
 
目標を設定する際のポイントの一つは、
 
どれだけ「具体的」にできるかです。
 
 
 
目標が具体的であればあるほど
 
達成できる可能性は上がります。
 
 
 
 
ただし、
 
その「具体的」な目標には
 
「現実性」が必要です。
 
 
 
 
次に、
その目標の達成度合いが
 
「計測可能」であること。
 
 
できた、できなかったでも良いですが、
 
何%できた、何割は達成した、と後から評価できるように設定することです。
 
 
 
 
そして、
 
目標は「合意」が大事です。
 
誰かから、こうしなさいと言われるのではなく、
 
自分で決める、
 
組織や職場と「合意」することです。
 
 
 
 
 
最後に「期限」を設けること。
 
 
 
「いつかできたら…」は、
 
いつまでも達成しません!
 
 
 
 
いつまでに、と決めることが大事です。
 
目標設定ができたら、いよいよここからです!
 
 
 
モチベーションを高め行動に移すステップについて…
 
 
次回、お話いたします!お楽しみに!
 
 
 
 

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