介護施設向けメンタルヘルス

ラインケア研修（管理職向け）

メンタル不調者を出さない職場環境をつくる

管理者の取り組むべきストレス対策として「ラインケア」があります。部下のいつもと違う様子にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善などを務めることをいいます。
そのために、管理者はメンタルヘルスに関する基本知識だけではなく、部下・職場全体のストレス状況の把握やそれに対するアプローチ方法を理解しておく必要があります。

管理者のラインケアのスキルは、部下のメンタルヘルスにも大きな影響を与え、職員の定着はもちろんのこと、自身のメンタルヘルスにもつながります。

こんなお客様に最適

メンタルヘルスは、正しい知識を踏まえ、適切に対応しなければ状況が悪化してしまう可能性があります。まずは、研修の中で、メンタルヘルスの基本について正しい知識を学んでいただきます。

ラインケアで最も重要なのは、部下のストレスの状況を適切に把握することです。そのためには日ごろのコミュニケーションが鍵となります。
普段のコミュニケーションの中で部下の見るべきポイント、知っておくべき情報を理解しておくことで、部下の何気ない言動でメンタル不調に気づくことにつながります。

メンタルヘルスの現状と基礎知識

ストレスが起こるメカニズムを理解する

メンタル不調者を出さないリーダーシップとコミュニケーション

復職者の受け入れ

受講者の声

一人で取り組むのではなく、組織全体としてメンタルヘルスに取り組むべきことだと改めて認識できました。数年前自身で本を購入し勉強しましたが、本日の研修で、より具体的な実践イメージを持つことができました。今の職で活かしてみようと思います。
部下の状況を意識的に見ていくことの重要性を学ぶことができました。今までは、最近どう？と聞いても何がですか？としか返答がなく、どうしていいか分からなかったのですが、もっと具体的に質問するなど自分も聞き方をかえてみようとおもいました。
“レジリエンス”という新しい言葉を知りました。色んな事が起こる中でレジリエンスの種類を活かせたらなぁと思います。研修前モヤっとしていた事が、研修修了時にはスカッとしていました。受ける事ができ、良かったです。ありがとうございました。