人のやる気へアプローチ。職場で活かせるスキルを習得。

当社の強み

三幸福祉カレッジが選ばれる理由

業界特化

研修で取り扱うのは、介護業界ならではの事例。
事例のイメージが沸きやすいからこそ専門職の方々の納得を引き出します。
実務に直結だから、学びがすぐに実践に活かせます。

モチベーション理論の活用

モチベーション理論の活用

自信とやる気を引き出す、モチベーション心理学を融合させたカリキュラム。
一人ひとり「やる気」を刺激し、主体性を引き出します。
多様性の広がる現代、やる気の源は一人ひとり異なるもの。
一人ひとりのモチベーションを高めることで、最大の成果へと導きます。

「知識」だけでは終わらない
実践スキル定着のためのプログラム

徹底した「しょうさつ 」で、知識の持論化を目指す。
実践重視のカリキュラム。実践後のふり返りを徹底し、スキルを落とし込みます。

実 践(ケーススタディ・ロールプレイング)
  • 成功要因のふり返り
    なぜできた?
    どんな工夫をした?
  • 失敗要因の追求と改善策
    何が難しかった?
    改善点は?
    どうすればできそう?
研修での学びを
自分の経験と接続させる
「持論化・教訓化」成功・失敗体験を多角的に捉え、ふり返ることで、
研修の学びを、実際の業務に応用できる

オーダーメイドのプログラム

講師派遣型だから、日程、場所、時間は自由に設定可能。
土日や勤務後でもOK!
受講者の負担も少なく、現場のシフトも無理なく実施頂けます。

  • 実施時間
  • 場所
  • 日程
  • カリキュラム

ヒアリング内容を元にカリキュラムを作成。
受講者がぶつかっている課題や、階層とマッチするプログラムで、受講者の納得感を高めます。

サービス導入の流れ

STEP1
研修に関するお問い合わせ
0120-308-870受付時間:平日 9:00~17:45
STEP2
研修プランのご紹介
STEP3
ご要望・課題についてのヒアリング
  • 受講者の状態、組織の現状をヒアリング
STEP4
カスタマイズポイントの調査
STEP5
カリキュラムのご提案
  • 研修イメージのすり合わせ
STEP6
オーダーメイド研修の実施
STEP7
研修に関するお問い合わせ
  • 施設内で起きた事例をケーススタディへ活用
STEP8
講師所見・フォローアップ方法の共有とご提案
  • 研修効果継続のためのアプローチ策提案
研修後はふり返りを行い、
受講者の達成状況の分析、
研修効果継続のためのフォローアップもご提案。
スキル定着のための
仕組みづくりへ

組織診断ツールのご案内

組織診断ツールのご案内

組織診断ツールとは?

職員満足度調査システム「Retention Survey200」
普段目に見えない職員のモチベーションを「見える化」し、モチベーションを高める方向性を明らかにするための職員満足度調査システムです。
働き続けたくなる職場環境を実現するためには、何よりも職場の働く意欲(内発的モチベーション)を高めることが大切です。