名古屋放射線診断クリニック 様

最小限の人員で業務を遂行している為、人的かつ時間的な側面から外部での講習やセミナー受講機会が創出しにくく、コロナ禍で教育機会が大きく減少したことがきっかけでした。

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きらり健康生活協同組合 様

毎年通信教育で職員の学びを推奨していますが、昨年度、管理者向けに何か良い通信教育がないか検討していたところ「サクラボ」の管理者向けを知り活用に至りました。

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株式会社ブレイン ケアセンター笑美寿東 様

自分達で研修を作成する取り組みを行ったのですが、作成に時間がかかる事や、通常業務をこなした後に作成する為、非効率的かつ担当者の負担が大きい事が課題でした。

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株式会社メディケア・プランニング シニアライフコート潮芦屋 様

eラーニングで個別に学習できるので感染防止になること、エビデンスある専門家による研修内容であること、新しい手法による能動的な研修参加が期待できること、これら３点で導入を決めました。

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社会福祉法人觀寿々会 特別養護老人ホーム ヴェルバレー 様

eラーニングで個別に学習できるので感染防止になること、エビデンスある専門家による研修内容であること、新しい手法による能動的な研修参加が期待できること、これら３点で導入を決めました。

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ケアネット徳洲会 様

当施設では毎月内部研修を実施しており、各委員会・各職員が担当制にて資料作成から、講師役を務めていましたが、職員の負担が大きいこと、研修のクォリティーに課題があると感じていました。

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株式会社北海道福祉事業協力会 様

コロナ禍により、社内研修が開催出来なかった事や組織内の研修体系の見直し・体制整備の為、「サクラボ」の導入を検討しました。法定研修についても、事業所毎の研修準備の負担や内容のばらつきがあり、統一感を持った研修体系の整備を目的としました。

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社会福祉法人 悠生会
白ゆりあいの里・白ゆり南あいの里 様

階層分けした年間カリキュラムを作成し、「サクラボ」を主としたテキスト、e―ラーニングの個別の学びから全体の振り返り研修を1セットで実施しております。

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社会福祉法人　ケアネット 様

コンテンツの豊富さ、各コンテンツの閲覧所要時間、法定研修が網羅されている点（研修担当の負担軽減）、そしてキャリアや役割に合わせた学習や、個人端末での学習が可能な点も導入の決め手になりました。

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社会福祉法人 さゆり会 様

他業種からの転職者、新卒者、経験者、外国人など、様々な方に理解しやすいように工夫していただいていると感じます。
今後は、職員の資質向上のために「サクラボ」によるe-ラーニングとOff-JT、OJTを組み合わせて、より実践的で効果のある研修体制の構築を目指したいと思っています。

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