新入職員の育成においては、時期に合わせた内容の研修実施がカギを握ります。
入職初月と３ヶ月後、６ヶ月後では、新入職員の心理状態は大きく異なります。
だからこそ、それぞれの時期において、心理状態に合わせたアプローチをすることで、効果的に成長を促すことができます。
当社では、入職してすぐに「新人研修」を実施し、３ヶ月後、６ヶ月後に「新人フォローアップ研修」を実施することをお勧めしています。
こんなお客様に最適
