介護施設向け新入職員研修

介護事業所向け
新人育成関連の研修 一覧

新人育成は最初が肝心!計画的な育成で、
新人の早期離職防止・早くからの活躍を実現!

新入職員の育成においては、時期に合わせた内容の研修実施がカギを握ります。
入職初月と3ヶ月後、6ヶ月後では、新入職員の心理状態は大きく異なります。
だからこそ、それぞれの時期において、心理状態に合わせたアプローチをすることで、効果的に成長を促すことができます。
当社では、入職してすぐに「新人研修」を実施し、3ヶ月後、6ヶ月後に「新人フォローアップ研修」を実施することをお勧めしています。

こんなお客様に最適

  • 新人スタッフが業務に慣れるまでのサポートが不足しており、成長に時間がかかっている
  • 新人の育成プランが不十分で、どのように指導すれば効率的に成長させるかが見えない
  • 経験の少ない新人スタッフが、自信を持って業務に取り組めるようにするためのフォローが不安
  • 新人スタッフが不安やストレスを抱えている様子が見受けられ、早期離職を防ぐために支援が必要
  • ベテランスタッフが新人育成に時間をかけたくないと感じ、指導方法にばらつきが出ている