医療・福祉向けYouTubeチャンネル「介護職員の離職を激減させる たった1つのポイント」を公開しました

YouTubeチャンネル「医療・福祉の経営お助けチャンネル」にて、新たな動画
「介護職員の離職を激減させる たった1つのポイント」 を公開しました。

本動画では、介護現場における離職問題をテーマに、離職理由として多く挙げられる「職場の人間関係」や「パワーハラスメント」「指導の厳しさ」に焦点を当て、すぐに現場で意識できる具体的なポイントを解説しています。

■ 離職の背景をデータから読み解く
動画前半では、介護労働安定センターが公表している「介護労働実態調査」をもとに、介護業界の離職率や退職理由についてわかりやすく紹介。
特に、退職理由の多くを占める「職場の人間関係」について、その中身を掘り下げています。

■ パワハラを防ぐカギは「コミュニケーションの質」
動画の中盤以降では、パワハラや「相手にとって厳しすぎる指導」が起きやすい職場の共通点として、上司と部下のコミュニケーション不足や質の低下に注目。

コミュニケーションは「双方向」であること
相手を理解するための「傾聴力」
誤解を減らすための「伝達力」

といった、日常の関わりの中で意識したいポイントを、現場目線で解説しています。

「ハラスメントをしないこと」が目的ではなく、信頼関係を築き、職員が安心して働ける職場づくりをゴールに据えている点も、本動画の特徴です。

新人・若手職員の定着に悩む管理職やリーダーの方はもちろん、これから指導に関わる立場になる方にも参考にしていただける内容となっています。

詳細はぜひ動画をご覧ください。

今後も現場の役に立つ情報を発信してまいりますので、チャンネル登録もよろしくお願いします！

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https://www.youtube.com/@iryoufukushi-otasuke