コーチング研修

育成スキルの一つとして管理職に求められる、「コーチングスキル」を習得できる研修です。（コーチングとは、傾聴・質問・承認を通じて相手の内にある答えを引き出し、相手の主体的な思考や目標設定を促すコミュニケーションスキルです。）

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次世代リーダー研修

介護施設の現場でのリーダー的立場として、リーダシップを発揮し、スタッフを育成することで成果をあげられるような人材を育成する研修です。

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個人情報保護研修

個人情報保護法の理解に始まり、個人情報の取り扱いにおいて重要な3つの視点、「①職員の意識」「②職員の行動」「③仕組みづくり」について学べる研修です。

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ラインケア研修

メンタルケア不調者を出さないための職場環境づくりや、メンタル不調者への適切な対応について学べる研修です。

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ハラスメント防止研修

介護施設内で起こりうるハラスメントに関する知識を学ぶとともに、重要な2つの視点である「①ハラスメントの防止」「②ハラスメントの対応」について、事例をもとにしながら学べる研修です。

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カスタマーハラスメント研修

ハラスメントの基本と防止のための対策を学び、ハラスメントの起こらない組織づくりを考える。

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課題解決研修

現場の問題に目を向け、解決策を考え実行できるようなリーダーを育成する研修です。

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タイムマネジメント研修

自身の行動管理、部下の行動管理によって、限られた時間内で最大限の成果を出せるよう、業務効率化を実現するための研修です。

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目標設定研修

医療機関の現場において、職員の自発性が高まりマネジメントが楽になる、成果や自己有用感を実感して職員のモチベーションがあがる研修です。

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感情のセルフメンテナンス研修

感情をコントロールし、適切に伝えるコミュニケーションで、職場の人間関係を円滑に人一人が活き活きと働ける職場環境を作ることができます。

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接遇マナー研修

介護施設の現場での接遇マナーのあり方や、マナー５原則などのやり方について、様々な事例を通して学べる研修です。

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クレーム対応研修

介護施設内でのクレームの発生源を理解し、「未然に防ぐ」「適切に対応できる」職員を育成するための研修です。

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アサーション研修

「相手も自分も大切にする」「言いたいことを言う」ためのコミュニケーションスキルを習得できる研修です。

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生産性向上の取り組み支援（処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ対応）

処遇改善加算要件を満たすための生産性向上研修＆取得サポートプログラム。

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外国人介護職受け入れ研修

外国人介護職への理解を深め、協働の組織体制へ。

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