【NEWコラムアップのお知らせ】「キャリアデザインとは何か？少子高齢化・人材流動化に対応する戦略を考える」

組織を強くするモチベーションコラム

NEWコラムをアップいたしました！

■「キャリアデザインとは何か？少子高齢化・人材流動化に対応する戦略を考える」

キャリアデザインとは、将来の自分のありたい姿や働き方を主体的に考えて、その実現に向けて計画を立て、行動していくことです。キャリアデザインが今注目されている理由、それは働き方の変化、個人の価値観の多様化、そして企業の人材戦略の変化が挙げられます。
終身雇用の崩壊、VUCA時代と呼ばれる不確実性の高まりによって自分のキャリアを自律的に設計する力を必要とする時代に変化しているのです。

企業にとってもこれまでのように、新卒一括採用や終身雇用といった従来の雇用慣行に頼るだけでは、必要な人材を確保することが難しくなっています。
そのため、企業は従業員一人一人のキャリア自立を支援し、従業員が長く活躍できるような環境作りが求められています。

職場環境改善のヒントがきっと見つかる！
是非お読みください。