今回のコラムでは、2027年4月からスタートする「育成就労制度」について、制度創設の背景から企業が準備すべきポイントまで分かりやすく解説しています。

育成就労制度は、現行の技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。

これまで課題とされてきた制度目的と実態の乖離や転籍制限などを見直し、「人材確保」と「人材育成」を目的とした仕組みへと大きく変わります。

また、特定技能制度との連動により、外国人材が長期的なキャリア形成を目指せる制度設計となっていることも大きな特徴です。

本コラムでは、育成就労制度の施行スケジュールをはじめ、技能実習制度との違い、転籍ルールの変更、対象となる17分野、受け入れ企業に求められる要件や準備事項について詳しくご紹介しています。 

特に介護・医療分野における活用ポイントや外国人材の定着・育成に向けた取り組みについても解説していますので、今後の人材確保を検討されている医療機関・介護事業所のご担当者様にもおすすめの内容です。

外国人材の受け入れ体制整備や制度改正への対応を進めている皆さまは、ぜひご覧ください。