介護事業所向け

目標設定研修

職員の自発性が高まりマネジメントが楽になる。
成果や自己有用感を実感して職員のモチベーションがあがる。

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こんなお悩みありませんか

  • 目標管理制度を導入したい…
  • 目標管理はしているが、成果に結びついていない…
  • 途中から目標達成意識が薄れる職員がいる…
  • 職員が “ やらされ感 ” をもってしまう…

目標設定研修の特長

  • 目的、ビジョン、目標を関連づけて考えられるようになる。

  • 部下の自己成長を促す目標設定ができるようになる。

  • 実際に成果がでる目標設定ができマネジメントが楽になる。

介護事業所向け 目標設定研修 プログラム例

全カリキュラム

当社が提供する目標設定研修では、下記の内容を取り扱います。記載されている時間は、内容を全て扱っ た場合の最大の時間です。ご希望に応じて研修時間や扱う内容を調整し、ご提案いたします。

コース 学習項目 概要 所要時間
(計)
目標設定 目的・ビジョン・目標について 目的とは何か、ビジョンとは何か、目標とは何か、それぞれが混同されやすいものを明確にしていき、目標設定の目的を理解します。 1.5時間
目的・ビジョン・目標をつなぐ 法人が目指しているもの(目的・ビジョン・目標)を把握し、仕事で実践的に役立てるための目標設定のポイントを理解します。
目標設定と自己成長 職員が自ら目標を設定するメリット・デメリットを把握し、職員の自己成長を促します。
部下の特性を活かした目標設定 部下自身が、目標を自分のものにできるよう、強みや才能、価値観を活かした目標設定を促します。
部下の能力、学習ペースに合わせた
目標設定
直接の成功体験を積み重ねることで自信がつくように促し、「やってみよう」「最後まであきらめない」といったチャレンジ精神・成長への意欲の育み方を理解します。 2.5時間
目標項目の設定 目標設定の流れを理解し、「何をいつまでに」達成するのかを明確にします。
経験学習サイクル 振り返りから学ぶサイクルを理解し、「内省」して得た教訓が、実際の業務で活用できるよう促します。
まとめ 行動宣言
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業界に特化した研修だから
多くの法人様で高い評価をいただいています。

受講者の声

  • 目標設定の方法がよく分かったので、実践したい。
  • 具体的なお話を聞けて分かりやすかったです。 今後、自身の仕事の中で役に立てたいと思いました。
  • 部下、後輩への接し方を考えたことがなかったので、実践したいと思いました。

実績のある講師軍

田村 亜紀子

田村 亜紀子

タイ生まれ、タイで育ち。中学の時に帰国しそれ以降は名古屋在住。
人が好きで、旅が好きで、短大卒業後は香港の航空会社で客室乗務員として8年間乗務。
現在は英語の講師と共に、ヒューマンスキル研修講師として活動。

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ご予算やスケジュールに応じて
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