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新入職員の育成においては、時期に合わせた内容の研修実施がカギを握ります。 入職初月と3ヶ月後、6ヶ月後では、新入職員の心理状態は大きく異なります。 だからこそ、それぞれの時期において、心理状態に合わせたアプローチをすることで、効果的に成長を促すことができます。 当社では、入職してすぐに「新人研修」を実施し、3ヶ月後、6ヶ月後に「新人フォローアップ研修」を実施することをお勧めしています。
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