医療施設向け階層別研修

管理職研修(基礎)

リーダーシップを発揮し、
部下育成ができる管理職を育成

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こんなお悩みありませんか?

  • 今まで管理職に必要な教育をしていなかった
  • 管理職のマネジメントスキルにばらつきがあることが課題だと感じている
  • 部署のマネジメント力を身に付け、人材が育つ組織を作ってほしい
  • メンバーのモチベーションを管理し、引き出せる管理職になってほしい
  • ハラスメントやコミュニケーションエラーを防ぎたい

研修の特長

  • 医療現場で実際に起こる
    事例に基づいた研修

  • アウトプット主体で
    実践力を鍛える

  • リーダーとしての
    「あり方」を理解する

期待できる効果

部下が育つ、部下が辞めない環境づくりを実行できるリーダーを育成

効果.1
育成の「あり方」「やり方」を学ぶことで、部下が育つ環境を管理職が作り上げられるようになる効果。
効果.2
リーダーとしての立ち振る舞いを改善し、実行することで、働きやすい職場環境を作ることができる。
効果.3
ハラスメントやコミュニケーションエラー等に起因する離職を防止し、職員の定着率を上げることができる。
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プログラム一覧

下記のような内容で研修を実施します。ご要望やお悩みに合わせて、最適なプログラムをご提案します。

リーダーシップとフォロワーシップ

リーダーとしての役割とは?リーダーシップとは?フォロワーの役割とは?リーダーとしての基本的な考え方を学びます。

学習項目 概要 所要時間(目安)
リーダーシップ
  • 管理者がもつべき視点とは?「心理的安全性」について考える
  • 解決すべき現場の課題を考える
  • リーダーシップとは何か?「影響力」について考える
  • 自身の行動を振り返り、リーダーとして適切な行動だったかどうかを考える
  • 状況に応じて使い分ける「6つのリーダーシップスタイル」を学ぶ
3時間
フォロワーシップ
  • フォロワーが発揮すべき2つの力について学ぶ
  • 「5つのフォロワーシップスタイル」を学ぶ
  • ボスマネジメントについて学ぶ

部下育成コミュニケーション

「きく」「伝える」等、育成のために必要なコミュニケーションを学び、部下との信頼関係構築を可能にします。

学習項目 概要 所要時間(目安)
部下・後輩育成の基本
  • 現状の組織分析を通して、自身の役割を考える
  • 育成の基本である「信頼関係構築」の重要性を学ぶ
3時間
信頼関係構築のための
コミュニケーション
  • コミュニケーションの基本である「傾聴」「質問」のやり方を学ぶ
  • 相手に伝わる「伝え方」を学ぶ

部下育成スキル

「タイプ別部下との関わり方」「フィードバック」「ほめ方・叱り方」等、育成に欠かせないスキルを身に付けます。

学習項目 概要 所要時間(目安)
習熟度に合わせた
関わり方
  • 部下の状態に合わせた関わり方を学ぶ
3時間
指示の出し方
  • 部下の成果を支援する指示の出し方を学ぶ
フィードバック
  • フィードバックの目的を考える
  • 部下の成長を促すフィードバックのやり方を学ぶ
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ご希望に合わせた受講パターン

管理職の基礎をしっかり学びたい

リーダーとしてのあり方から部下育成スキルまで学んでいただける研修カリキュラムです。

学習項目 所要時間(目安)
リーダーシップとフォロワーシップ 3時間
部下育成コミュニケーション 3時間
部下育成スキル 3時間

コミュニケーションを強化したい

リーダーとしてのあり方から部下との日頃のコミュニケーションスキルが学べるカリキュラムです。
信頼関係構築のためのコミュニケーションスキルを学び、ハラスメントやコミュニケーションエラーを防ぎます。

学習項目 所要時間(目安)
リーダーシップとフォロワーシップ 3時間
部下育成コミュニケーション 3時間

管理職の意識づけをしたい方

リーダーとしての在り方を学び、管理職として求められている役割を学びます。新任管理職の導入研修としてオススメです。

学習項目 所要時間(目安)
リーダーシップとフォロワーシップ 3時間
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管理職の課題別に様々な研修をご用意しております。
管理職の育成にお役立てください。

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業界に特化した研修だから
多くの法人様で高い評価をいただいています。

受講者の声

  • 管理者をやらせて頂いて半年以上経ちますが未だに同僚、部下とのコミュニケーションの取り方がわかりませんでした。今回の研修を基に日々の業務に活かしてより良い組織、リーダーを目指していきたいと思います。
  • とにかく職員育成の上で話のきき方と組織の好循環モデルが重要だと感じました。循環がうまく行くと働いていて楽しいと感じたり、明日の活力につながりできることからできることからだなと感じました。明日からできる事から実践していきたいです。

魅力ある講師陣

株式会社日本教育クリエイト 講師

松尾 明

松尾 明

私が研修で心掛けていることは「受講者と一緒にいる」という感覚であり、その姿勢です。
受講者の参画意識が高い研修を創りあげることを念頭に置いて進めております。

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最適なプランをご提案いたします。

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