

人のやる気へアプローチ。職場で活かせるスキルを習得。
人のやる気へアプローチ。職場で活かせるスキルを習得。
医療・介護において、資格スクール運営や人材派遣・紹介支援から得た育成ノウハウが当社の強みです。
各業界に特化した最新動向や課題、現場に沿った事例を研修に取り込むことができます。
業界に特化した研修内容によって、受講者が直面する課題への解決策を学べます。
研修後すぐに業務に適用できる知識とスキルを獲得することができます。
組織の課題を明確に言語化することは、解決の第一歩です。
ですが、自分一人では気づきにくいもの。私たちは、お客様が抱える問題や課題について、深層に潜む要因を見極めることで、本質的な解決に至ると考えています。
そのため専属の担当営業が課題を深掘りすることで、解決のための根本的な要因を把握し、効果的な対策を一緒に考えていきます。
ぜひ、皆様の課題をお聞かせください。
私たちは、研修プログラムにおいて「職員のやる気を引き出し、即行動に移せるようにする」という点を重視しています。そのために、人のやる気を研究する東京未来大学のモチベーション研究所が監修したプログラムを導入しています。
研修では、研修参加型のアプローチによって、受講者は自らの考えや意見を表現し、学びを深めることができます。これにより、職員が自信を持って業務に取り組めるようにし、明日からすぐに実践できる具体的なスキルと知識を提供します。その他、研修内でアクションプランシートを活用し、学んだ内容を継続的に実践できるようサポートしていきます。
担当営業へ、研修の目的や期待する研修効果、具体的なニーズ・ご要望をお聞かせください。
ヒアリングの内容を基に、ご要望に合ったカリキュラムと、ご予算に合わせたお見積もりをご提案します。
ご希望に合った研修を実施し、ご期待に添えるようサポートいたします。
完全参加型の研修です。積極的に意見交換、グループワークにご参加くだ さい。
研修後には振り返りと達成状況の分析を行い、研修効果を持続させるためのフォローアップもご提案します。
必要に応じて組織の課題解決をご提案いたします。
職員満足度調査システム「Retention Survey200」
普段目に見えない職員のモチベーションを「見える化」し、モチベーションを高める方向性を明らかにするための職員満足度調査システムです。
働き続けたくなる職場環境を実現するためには、何よりも職場の働く意欲(内発的モチベーション)を高めることが大切です。